(주)파인딩랩 채용플랫폼의 혁신, 비대면 채용 플랫폼 ‘파인딩’ 출시

채용플랫폼 부문

 

 

(주)파인딩랩

 

 

채용플랫폼의 혁신, 비대면 채용 플랫폼 ‘파인딩’ 출시

 

-시간과 장소에 구애받지 않는 무료 화상 면접 서비스 지원

 

 

최근 기업들이 SNS 리크루팅, 리버스 인터뷰, 메타버스 채용박람회 등 새로운 채용 방식을 도입하고 있는 가운데, 시간과 장소에 구애받지 않고 언제 어디서든 화상 면접을 진행할 수 있는 비대면 채용 플랫폼 ‘파인딩’이 출시돼 주목받고 있다.

 

비대면 채용플랫폼 ‘파인딩’을 개발한 ‘(주)파인딩랩’은 12년간 대기업에서 인사 업무를 담당했던 임제민 대표가 설립한 회사다. 임제민 대표가 기업에서 리크루팅 업무를 담당하며 느꼈던 애로사항과 니즈를 반영해 플랫폼을 개발했다.

 

 

 

임제민 대표

 

 

 

기존에는 각각 다른 프로그램을 사용해 채용 플랫폼과 비대면 화상 면접을 진행해야 하는 번거로움이 있었다. 이런 불편함을 해소하기 위해 파인딩은 하나의 플랫폼에서 비대면 화상 면접과 채용을 간편하게 진행할 수 있도록 했다.

 

파인딩을 통해 구직자들은 간편하게 자신에게 맞는 기업을 찾아 손쉽게 면접을 볼 수 있고, 기업들은 기업의 입사 지원율을 높이면서 최적의 인재를 찾을 수 있어 구직자와 기업 모두에게 큰 기대를 모으고 있다.

 

파인딩은 직관적이고 손쉬운 구직자 서칭과 입사 제안이 가능하고, 앱을 통해 면접과 스케줄 관리, 입사 관리까지 한 번에 할 수 있다.

 

파인딩의 가장 큰 장점인 비대면 화상 면접 서비스는 최대 4인까지 한 번에 면접을 볼 수 있고, 클릭 한 번으로 앱 내 화상통신을 통해 면접을 진행할 수 있다. 비대면 화상 면접 서비스는 별도 비용 없이 무료로 이용할 수 있다.

 

또, AI 매칭 서비스를 탑재했다. 이 서비스는 유저 행동을 예측해 구직자와 기업 간 타깃을 추천 매칭해 준다. 카테고리 매칭과 지원자의 앱 PV시간에 따른 소비자 패턴 분석 머신러닝 기술을 적용해 관심 기업 노출을 통한 기업의 공고 노출률을 더욱 높여준다,

 

파인딩은 외부 광고 플랫폼이 아닌 자체 광고 플랫폼을 운영하고 있다. 리타켓팅 기법으로 외부에서의 채용 공고 유입을 극대화 했다. 다른 채용 플랫폼보다 낮은 채용 수수료를 책정하고 있고, 여기에 자체 광고 플랫폼을 도입해 기업들은 더욱 저렴한 비용으로 채용 광고 효과를 극대화할 수 있다.

 

또한, 기업 채용 브랜딩 서비스를 통해 채용 공고가 일시적으로 끝나는 것이 아니라 자세한 기업 소개와 장점을 부각해 지속적으로 좋은 인재들이 유입될 수 있도록 돕는다.

 

파인딩랩은 올해 6월 비대면 채용플랫폼 파인딩을 론칭한 후 250여개의 기업을 유치했고, 구직자 5,000여명이 등록해 이용 중이라고 설명했다.

 

임제민 파인딩랩 대표는 “앞으로 시스템을 고도화시켜 비대면 플랫폼이 정착할 수 있도록 서비스의 완성도를 높이고 AI가 면접을 대신하는 AI 면접 서비스도 개발할 계획”이라며 “국내를 넘어 베트남과 태국 등 글로벌 기업으로 도약할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.